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共計(jì) 1768條
國(guó)企內(nèi)部四種身份的員工
小王入職國(guó)企，發(fā)現(xiàn)自己的薪酬待遇比同事少很多。家里人也不是很明白的，就問(wèn)小王在國(guó)企有沒(méi)有編制？小王糊涂了，到底自己算不算國(guó)企員工，到底有沒(méi)有國(guó)企員工身份？
國(guó)企目前存在四種員工，小王是哪一種呢？
以前經(jīng)常聽(tīng)老一輩人說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)在國(guó)企當(dāng)干部，誰(shuí)誰(shuí)在國(guó)企是工人，那么現(xiàn)在國(guó)企還有沒(méi)有干部 ……
2022年04月19日
如何看一季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)？五位首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家火速解讀！
4月18日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布中國(guó)一季度主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。初步核算，一季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值270178億元，按不變價(jià)格計(jì)算，同比增長(zhǎng)4.8%，比2021年四季度環(huán)比增長(zhǎng)1.3%。中新經(jīng)緯采訪多位首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)作出分析解讀。
工銀國(guó)際首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家程實(shí)——
一季度中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體表現(xiàn)穩(wěn) ……
2022年04月19日
如何防范國(guó)有企業(yè)的資金管理問(wèn)題？
許多國(guó)有企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不能做到有效的資金管理，甚至同一時(shí)期不同業(yè)務(wù)出現(xiàn)資金限制和資金不足并存的情況。
１、國(guó)有企業(yè)資金管理普遍存在的問(wèn)題
資金調(diào)度難高且資金流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)大
國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)復(fù)雜、資金流動(dòng)頻繁，常會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)金收入管理不及時(shí)或現(xiàn)金支出管理不及時(shí)等情況，也 ……
2022年04月19日
經(jīng)濟(jì)學(xué)：我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估法和證券市場(chǎng)的特征是什么？
經(jīng)濟(jì)學(xué)：我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估法和證券市場(chǎng)的特征是什么？我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估法定程序（國(guó)家控股上市公司應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，非國(guó)家控股上市公司參照?qǐng)?zhí)行）首先是申請(qǐng)立項(xiàng)。這是資產(chǎn)評(píng)估工作的開始階段，即在發(fā)生需要進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的經(jīng)濟(jì)行為前，由資產(chǎn)占有單位按一定程序向國(guó)有資產(chǎn)管理部門申請(qǐng)?jiān)u估立項(xiàng)。
資產(chǎn)清查，這是 ……
2022年04月19日
林寶：中國(guó)養(yǎng)老金改革的進(jìn)展、問(wèn)題和方向
編者按：中國(guó)（深圳）綜合開發(fā)研究院與盤古智庫(kù)于4月14日聯(lián)合舉辦“中日邦交正?；?0周年：人口老齡化影響與應(yīng)對(duì)論壇”。來(lái)自中日兩國(guó)政府、智庫(kù)、高校界專家代表從中日老齡化的現(xiàn)狀與問(wèn)題、政策與應(yīng)對(duì)、比較與借鑒等方面展開務(wù)實(shí)交流與研討。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院養(yǎng)老與保障研究室主任林寶以主題為《中國(guó)養(yǎng)老金改革的進(jìn) ……
2022年04月19日
廣東省國(guó)有企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化的路徑
廣東省作為改革開放的排頭兵、先行地、實(shí)驗(yàn)區(qū)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展上基礎(chǔ)雄厚。可充分利用本省數(shù)據(jù)資源和數(shù)字化水平的優(yōu)勢(shì)，盤活國(guó)有企業(yè)積累的數(shù)據(jù)資源，通過(guò)國(guó)企數(shù)據(jù)資產(chǎn)化來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值并提高企業(yè)服務(wù)社會(huì)的效率。
一、對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略，統(tǒng)籌布局國(guó)企數(shù)據(jù)資產(chǎn)化發(fā)展
中共中央、國(guó)務(wù)院于20 ……
2022年04月18日
淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理對(duì)策與研究
人力資源管理是國(guó)有企業(yè)改革中重要一環(huán)，企業(yè)管理者只有轉(zhuǎn)變觀念、結(jié)合自身情況完善分配制度、考核制度，健全人力資源管理系統(tǒng)，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。
一是轉(zhuǎn)變觀念，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)的招職要建立利學(xué)合理的機(jī)制，避免徇私舞弊的現(xiàn)象，為人才招聘提供一個(gè)公平的平臺(tái)，尋找真正適合企業(yè)崗位，有 ……
2022年04月18日
構(gòu)建新發(fā)展格局背景下的國(guó)企合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控制度
國(guó)企合規(guī)管理的重要性
國(guó)企合規(guī)管理是以有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營(yíng)管理行為為對(duì)象，開展包括制度制定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、責(zé)任追究、考核評(píng)價(jià)、合規(guī)培訓(xùn)等有組織、有計(jì)劃的管理活動(dòng)。
合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)可分為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)管理不到位，企業(yè)可能面臨行政罰款、資質(zhì) ……
2022年04月15日
國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展認(rèn)知的跨期比較研究
為充分了解國(guó)有企業(yè)高管對(duì)提升國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新力的看法，把握國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題，在2015—2021年，對(duì)大型國(guó)企的高管開展了兩輪調(diào)查。從國(guó)企高管的視角觀測(cè)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中政策環(huán)境的演變、內(nèi)部治理的建設(shè)、創(chuàng)新能力的狀況、改革舉措的推動(dòng)、瓶頸問(wèn)題的所在，為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于 ……
2022年04月15日
具有中國(guó)特色的中央企業(yè)董事會(huì)建設(shè)
作為國(guó)有企業(yè)的代表，中央企業(yè)是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要力量。規(guī)范公司治理、完善董事會(huì)建設(shè)，有助于中央企業(yè)提高企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，面對(duì)目前全球化、市場(chǎng)化、法制化的發(fā)展趨勢(shì)，以及日趨復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境，董事會(huì)建設(shè)的創(chuàng)新、規(guī)范、專業(yè)的要求更加迫切。
1月27日，國(guó)資委辦公廳正式發(fā) ……
2022年04月15日
