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中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司按照國(guó)資委的部署要求，以開展“合規(guī)管理強(qiáng)化年”為契機(jī)，圍繞加快建設(shè)世界一流航天企業(yè)集團(tuán)目標(biāo)，堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)與工程思維，把加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理作為推進(jìn)法治航天建設(shè)、落實(shí)“3+1”改革任務(wù)、保證完成國(guó)家重大航天工程任務(wù)和保持集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，統(tǒng)籌策劃、統(tǒng)一部署、同步實(shí)施 ……

——國(guó)資委國(guó)有企業(yè)品牌建設(shè)典型案例報(bào)道之二 編者按：為貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)品牌建設(shè)的部署，總結(jié)推廣國(guó)有企業(yè)品牌建設(shè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)做法，講好品牌故事，提高品牌建設(shè)工作水平，近日國(guó)資委評(píng)選出2021年度國(guó)有企業(yè)100個(gè)品牌建設(shè)典型案例和100個(gè)優(yōu)秀品牌故事。國(guó)家電網(wǎng)有限公司共有3個(gè)品牌建設(shè) ……

2022年，兵器裝備集團(tuán)所屬西南工程所黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署以及集團(tuán)黨組要求，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)定不移落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)，科學(xué)精準(zhǔn)協(xié)調(diào)推進(jìn)全所重點(diǎn)工作，強(qiáng)化目標(biāo)總控機(jī)制、深度融 ……

國(guó)務(wù)院國(guó)資委近日印發(fā)《關(guān)于國(guó)有資本投資公司改革有關(guān)事項(xiàng)的通知》（下稱《通知》），對(duì)國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化?！锻ㄖ访鞔_指出，中國(guó)寶武、國(guó)投、招商局集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)和中國(guó)建材等5家企業(yè)正式轉(zhuǎn)為國(guó)有資本投資公司；航空工業(yè)集團(tuán)、國(guó)家電投、國(guó)家能源集團(tuán)、國(guó)機(jī)集團(tuán)、中鋁集團(tuán)、中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)、中 ……

產(chǎn)業(yè)政策的傳導(dǎo)機(jī)制是否有效最終取決于企業(yè)的決策、行為及其經(jīng)濟(jì)后果，微觀企業(yè)是產(chǎn)業(yè)政策施行過程中的重要受體，產(chǎn)業(yè)政策影響下，不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和利益取向存在較大的差異，即使面臨相同的政策環(huán)境，也可能出現(xiàn)完全不同的反應(yīng)，進(jìn)而使產(chǎn)業(yè)政策在傳導(dǎo)過程中產(chǎn)生了差異化的微觀后果，研究者們也從多個(gè)視角對(duì)這種差異 ……

任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長(zhǎng)遠(yuǎn)，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和管理難題也在不斷增加，同時(shí)也會(huì)讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的情緒。這個(gè)時(shí)候，如何做好員工體驗(yàn)，保持員工和企業(yè)的積極活力，成為當(dāng)下企業(yè)不斷思考的問題。 ……

距離天津當(dāng)年那場(chǎng)聲勢(shì)浩大的60家國(guó)企混改推介，已經(jīng)過去兩年有余的時(shí)間。 與剛推介時(shí)的熱度相比，此刻的天津混改，顯得有些“冷”，截至目前，只累計(jì)完成17家市管企業(yè)混改。 2020年3月，天津市曾拋出過60項(xiàng)國(guó)企改革項(xiàng)目，涉及金融服務(wù)、醫(yī)藥、裝備制造、建筑、商貿(mào)、能源等諸多領(lǐng)域， ……

國(guó)企中層以上領(lǐng)導(dǎo)，目前普遍實(shí)行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級(jí)在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨(dú)立辦公室，回家承擔(dān)＂調(diào)研＂任務(wù)。老張作為大型國(guó)企的中層正職，本來可以延長(zhǎng)至57周歲再退二線，但是他看透了職場(chǎng)潛規(guī)則，主動(dòng)申請(qǐng)55周歲退出實(shí)職，回家照顧老伴 ……

每一個(gè)國(guó)有企業(yè)都面臨新的課題和需要做出獨(dú)特的管理探索。 2022年是國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)的收官之年。 隨著國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，尤其在目前面對(duì)新形勢(shì)，以及不確定性等外部環(huán)境急劇變化之下，地方政府對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求也發(fā)生較大的變化。特別是，要求國(guó)有企業(yè)加快推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制改 ……

一、國(guó)家有關(guān)部門對(duì)國(guó)有企業(yè)認(rèn)定的相關(guān)意見 （一）國(guó)資委意見 截至目前，國(guó)資委并未就國(guó)有公司、企業(yè)的定義進(jìn)行統(tǒng)一的具體規(guī)定。但近年來國(guó)資委發(fā)布的一系列規(guī)范性文件，體現(xiàn)了其對(duì)“國(guó)有企業(yè)”界定的基本態(tài)度，即國(guó)資委主要以其對(duì)所出資企業(yè)的全資控股、絕對(duì)控股或連續(xù)多層級(jí)的絕對(duì)控股，作為認(rèn) ……