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共計 299條
國有企業(yè)薪酬管理的問題與有效措施
國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要支柱，其持續(xù)健康發(fā)展關系到國民經(jīng)濟的全局。薪酬管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心環(huán)節(jié)，對于激發(fā)組織活力、吸引保留人才、提升市場競爭力具有決定性作用。本文旨在系統(tǒng)探討當前國有企業(yè)薪酬管理中存在的一些共性問題，并提出相應的優(yōu)化思路與改進措施。
薪酬及其體系概述
薪 ……
2026年01月26日
縣屬國企薪酬改革務實6：薪酬監(jiān)管與風險防控的縣域?qū)嵺`
監(jiān)管與風控：縣域國企薪酬制度落地的保障體系建設
為確保薪酬改革在法治化、規(guī)范化軌道上運行，縣屬國企需構建內(nèi)外結合、權責清晰的薪酬監(jiān)管與風險防控體系，筑牢改革落地的“防火墻”。
一、內(nèi)部監(jiān)督機制：構建企業(yè)自治的“第一道防線”
1、決策程序規(guī)范化：企業(yè)董事會（或類似決策 ……
2026年01月21日
縣屬國企薪酬改革務實5：去行政化背景下的職業(yè)發(fā)展與薪酬融合
打破“官本位”：縣域國企職業(yè)發(fā)展通道與市場化薪酬融合路徑
縣域國企長期存在的“管理單通道”困境，需通過建立“管理-技術-操作”三序列并行體系來破解，并實現(xiàn)與市場化薪酬的深度融合。
一、多序列職業(yè)通道建設：構建平行發(fā)展的人才生態(tài)
1、管理體系優(yōu)化：可探索壓縮傳統(tǒng)行政層 ……
2026年01月20日
縣屬國企薪酬改革務實3：薪酬結構差異化設計與激勵機制構建
薪酬結構差異化設計：破解縣域國企“平均主義”與人才激勵難題
在縣域國企改革深化過程中，構建以差異化為核心的薪酬體系，通過“以崗定薪、以技定檔、以績定獎”的三維驅(qū)動模式，成為破解平均主義、激活組織活力的關鍵路徑。本文結合行業(yè)普遍實踐，探討薪酬結構設計與激勵機制構建的方法論。
一 ……
2026年01月16日
縣屬國企薪酬改革務實2：工資總額管理的實操方案
工資總額管理：縣域國企效益聯(lián)動與預算管理通用框架
一、工資總額的規(guī)范界定：構成范圍與列支要求
（一）核心構成范圍
依據(jù)國家相關規(guī)定，工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給全體職工的勞動報酬總和，主要包括：
1、固定薪酬：基本工資、崗位津貼、技能補貼等周期性發(fā)放項 ……
2026年01月15日
縣屬國企薪酬改革務實 1：縣域國企薪酬改革的特殊性與頂層設計
縣域國企薪酬改革：特殊性、核心原則與路徑框架
一、縣區(qū)屬國企的獨特屬性
1、規(guī)模體量受限：縣域國企多聚焦地方細分領域，資產(chǎn)規(guī)模與營收體量普遍偏小，如多數(shù)縣屬國企職工人數(shù)不足百人，薪酬總額調(diào)控空間有限。
2、功能定位復合：兼具政策執(zhí)行與市場運營雙重屬性，既承擔基礎設施 ……
2026年01月14日
國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實務
在國家深化國有企業(yè)改革的政策框架下，薪酬績效管理需在規(guī)范約束與市場激勵之間實現(xiàn)有效平衡。以下結合相關政策要求與實踐案例，從制度設計、操作路徑、工具應用等維度展開實務分析，旨在探討如何構建更為精準、高效的激勵與約束機制。
一、政策框架與核心機制
1.工資總額管理的頂層設計
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2026年01月04日
河南印發(fā)《關于切實加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》
近日，河南省國資委、河南省人社廳、河南省財政廳共同印發(fā)《關于切實加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），提高技能人才薪酬待遇，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。
工資總額增量向技能人才傾斜
根據(jù)《通知》，河南省要持續(xù)完善技能人才工資增長機制，指導督 ……
2025年11月25日
國務院國資委：著力完善市場化經(jīng)營機制，改革央企管理人員工資制度
國新辦9月17日舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會，介紹砥礪奮進“十四五”，中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。
會上，國務院國資委副主任李鎮(zhèn)表示，目前中央企業(yè)管理人員與業(yè)績掛鉤的浮動工資占比超過60%。
李鎮(zhèn)介紹，關于國企改革深化提升行動，在各方共同努力下各項改革任務加 ……
2025年09月18日
國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引（范本）
第一章總則
第一條為深入貫徹落實黨中央、國務院關于國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革的有關精神和要求，適應構建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，指導國有企業(yè)建立完善更加科學合理的內(nèi)部薪酬分配機制，充分調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本指引。
……
2025年09月11日
