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國資百科黨規(guī)黨紀政策文件國資文件
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能源管理師就業(yè)前景和含金量如何?
能源管理成為21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一,隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳,如何充分、有效地合理利用能源、加強節(jié)能減排成為社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一項重要課題。提高能源利用效率的決定性因素是人而非組織、方法或技術(shù)。培養(yǎng)一批高質(zhì)量、高技術(shù)、高效率的專業(yè) ……
2022年09月19日
檔案數(shù)字化有哪些流程?
紙質(zhì)檔案的存放可能會因為年限過程而產(chǎn)生長霉發(fā)黃或者是字跡退化等問題。為了避免這些問題,我們就需要把進行檔案數(shù)字化,讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長原件的保存時間,實現(xiàn)檔案的永久保存。 那么什么是檔案數(shù)字化呢?檔案數(shù)字化就是指把檔案通過計算機掃描的方法把檔案紙質(zhì)原件進行數(shù)字網(wǎng)絡(luò)化。一般情況下 ……
2022年09月16日
企業(yè)人事檔案專審的意義
企業(yè)人事檔案專審的意義,干部人事檔案專項審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時間、工作時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗、家庭成員以及社會關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實。人事檔案專審工作主要是為了避免弄虛作假,而導(dǎo)致個人晉升、單位檔案管理受到影響。所以說企業(yè)人事檔案專審的意義是具有重大意義 ……
2022年09月16日
國企領(lǐng)導(dǎo)有行政級別嗎?有比照級別,便于交流和管理
從這則文件當中,可以知道,國企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo),機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級別,享受相應(yīng)行政級別的各種待遇;而國企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級別。 我們經(jīng)常會看到一些任免文件通知中這樣寫道:任命某某同志為某某國企總經(jīng)理(比照正處級)。從這則 ……
2022年09月15日
景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會
:景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會,市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會并講話,各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負責人共計32人參加培訓(xùn)會。 培訓(xùn)會要求:一是提高思想認識,切實增強思想自覺和行動自覺;二是錨定攻堅目標,著力聚焦干部兼職等重點問題;三是堅持學(xué)以致用,進一步規(guī) ……
2022年09月15日
河南省國資委引進人才新政,引進博士享受“中層副職待遇”:國企改革還欠火候
近日,河南省國資委出臺引進人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中,新政貢獻了一個討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。 詞條有夸張成分?!昂幽蠂Y”原文是“對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇”。 “坐享”讓人涌起一種“他憑什么” ……
2022年09月14日
人社部:關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
人力資源社會保障部辦公廳 關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局),黨中央有關(guān)部門辦公廳(室),國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)辦公廳(室),全國人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳秘書局,國家監(jiān)委、最高人民 ……
2022年09月14日
龐驍剛?cè)螄译娋W(wǎng)董事、黨組副書記
2022年9月13日上午,國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴大會議,通報了中央關(guān)于龐驍剛同志任國家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書記,免去其國家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述職務(wù)任免按有關(guān)法律和章程辦理。 ……
2022年09月14日
調(diào)整人力資源管理工作,使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
前言 在新經(jīng)濟時代,傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此,企業(yè)要重視人力資源管理在新時代的變化,包括人力資源管理職能的變化,企業(yè)對經(jīng)營人才需求的變化,管理環(huán)境的變化等,從而調(diào)整人力資源管理工作,使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要。在新經(jīng)濟時代,企業(yè)人力資源管理逐漸朝著知識化、柔性 ……
2022年09月14日
提高人事信息工作的重視程度,結(jié)合大數(shù)據(jù)等技術(shù)與各項業(yè)務(wù)工作
前言 在人力資源共享服務(wù)背景下,企業(yè)人事信息管理、維護工作需要形成長效機制,充分認識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價值,提高人事信息管理工作的重視程度,將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項業(yè)務(wù)工作進行充分結(jié)合,確保企業(yè)在激烈的市場競爭中具有一定的優(yōu)勢。 一、企業(yè)人事信息管理與維護的必要性與 ……
2022年09月14日
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