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前言 強化地勘單位全面改革的內源推動力量，不管采用什么改革形式，都需要大膽地探索和嘗試，為了推動地勘單位各項工作的順利實施，需要對薪資分配體系進行全面優(yōu)化，結合單位的實際情況與特點，以及內部員工的崗位，制定績效工資的科學分配計劃，并開展績效工資分配試點項目，同時應優(yōu)化人員績效工資結構比 ……

近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號，以下簡稱《指引》），強調了勞動、知識、技術、管理和數據等生產要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜；工資總額增量優(yōu)先用于科技人才激勵，合理提高科技人員薪酬水平；頂尖領軍人 ……

長期以來，邢臺市國資委聚焦國企改革三年行動，深入推進三項制度改革，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提升考核分配工作的精準性、針對性、有效性，助力國有企業(yè)高質量發(fā)展。 邢臺市國資委出臺了《邢臺市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法（試行）》，并對照國務院發(fā)布的5大項27個指標，研究制定了年度 ……

中國誠通控股集團有限公司（以下簡稱中國誠通）作為國有資本布局優(yōu)化、結構調整和專業(yè)化重組整合的市場化平臺，高度重視投資后評價工作。2018年以來，中國誠通緊扣國有資本運營公司功能定位和使命擔當，逐步構建以“資本運營為特色、制度體系為基礎、成果共享為驅動、人才隊伍為支撐”的投資后評價體系，探索形成“ ……

擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經驗、企業(yè)高級管理工作經驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200 新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經建立了適應現(xiàn)代市場經濟需要、 ……

中糧集團有限公司（以下簡稱中糧集團）深入貫徹落實國務院國資委關于投資后評價監(jiān)管相關文件精神和工作要求，結合工作實際、持續(xù)探索創(chuàng)新，在現(xiàn)有“項目團隊預評、專業(yè)化公司自評、審計獨立后評”三級投資評價監(jiān)督體系基礎上，推動“投資后評價”與“適時審計監(jiān)督”深度融合，圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、聚焦重點項目、緊盯薄弱環(huán)節(jié) ……

2022年11月11日下午，省國資委召開2022年度省屬國有企業(yè)綜合考核工作推進會，研究部署省屬國有企業(yè)2022年度綜合考核工作，省委宣傳部、省發(fā)改委、省財政廳、省交通廳等考核責任單位業(yè)務部門負責人參加會議，省委組織部綜合考核處處長陳建平等同志到會指導，省國資委黨委委員、副主任盧正大同志主持會議 ……

2017年以來，中國航空工業(yè)集團有限公司（以下簡稱航空工業(yè)集團）認真學習貫徹國資委相關規(guī)定要求，積極籌劃并實施重大投資項目后評價工作，截至2021年底，累計完成超過200個投資項目后評價，涉及總投資金額近800億元。通過后評價增強投資管控的方向性、科學性和效能性，提高投資預期的可達性、收益率和確 ……

中國通用技術（集團）控股有限責任公司（以下簡稱通用技術集團）以國有資本投資公司改革試點為契機，積極服務國家戰(zhàn)略，圍繞先進制造與技術服務、醫(yī)藥醫(yī)療健康、貿易與工程服務三大主業(yè)加大投資力度；不斷創(chuàng)新投資管理體制機制，積極探索投資項目運營模式，投資管控能力得到顯著提升；遵循“工作有依據、操作有規(guī)范、評 ……

隨著經濟全球化進程的不斷加快，國有企業(yè)要加快其自身改革發(fā)展的步伐，結合自身發(fā)展的實際情況，進一步深化國有企業(yè)干部人事管理體制的改革，完善國有企業(yè)干部人事管理的模式，緊跟時代進步發(fā)展的步伐，激發(fā)干部工作的熱情和積極性，助推國有企業(yè)高質量持續(xù)發(fā)展。 一、國有企業(yè)干部人事管理體制中存在的問題 ……