企業(yè)制度是指在一定條件下形成的企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)和管理關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。企業(yè)制度最早可以追溯到中世紀(jì)前的羅馬帝國(guó)，最原始的制度形式是康枚達(dá)、索賽特以及特許公司的雛形“條例管理公司”。16世紀(jì)末到19世紀(jì)40年代伴隨著西方工業(yè)化的快速發(fā)展，原始企業(yè)制度逐漸向現(xiàn)代企業(yè)制度過渡轉(zhuǎn)變，企業(yè)管理也整體上從“人治”向“法治”轉(zhuǎn)換，企業(yè)管理的精細(xì)化、規(guī)范化程度越來越高。
現(xiàn)代企業(yè)制度主要包括領(lǐng)導(dǎo)體制、組織機(jī)構(gòu)、管理制度三個(gè)方面，其中企業(yè)的管理制度是為了確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展、維護(hù)工作秩序、提高工作效率而按照一定程序制定的規(guī)定、規(guī)程，是公司管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。其中管理制度又可分為“規(guī)章制度”和“責(zé)任制度”兩類，規(guī)章制度側(cè)重于規(guī)范工作內(nèi)容、工作范圍、工作程序、工作方式，如管理細(xì)則、行政管 ……
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