在全面依法治國和深化國有企業(yè)改革的時代背景下，國有企業(yè)面臨著日益復雜的內外部環(huán)境與多元交織的風險形態(tài)，國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設已成為提升治理能力和防控系統性風險的核心任務?！冬F代國企研究》雜志組織開展“‘十四五’高質量發(fā)展看國企”法治合規(guī)專題調研交流活動，圍繞國企合規(guī)管理中的現實痛點與體系構建路徑展開深入研討。本報告基于此次調研活動，系統梳理當前國有企業(yè)合規(guī)管理建設中面臨的部分典型困惑，結合專家現場回應，提出具有理論高度和實操意義的破局思路，以期為國企合規(guī)管理建設者提供路徑參考與實踐指引。
困惑一：合規(guī)管控與業(yè)務創(chuàng)新之間的張力應如何平衡
多家國企代表反映，在嚴格合規(guī)的要求下，業(yè)務部門感到創(chuàng)新空間被壓縮，審批流程冗長，業(yè)務拓展效率受到影響，甚至出現“為了合規(guī)而合規(guī)”、脫離業(yè)務實質的現象。
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