國有企業(yè)收入分配改革是一個社會公眾普遍關(guān)注的熱點問題，寧波市審計局在2010年通過調(diào)查與研究，對如何完善解決企業(yè)內(nèi)部收入分配和收入差距拉大等問題，提出了初步的路徑設(shè)計和制度構(gòu)想。
一、國有企業(yè)薪酬管理概況
（一）企業(yè)經(jīng)營者薪酬管理情況
本次調(diào)查的10家國有企業(yè)經(jīng)營者均實行年薪制，年薪考核工作由其主管（監(jiān)管）部門負責實施，其年薪由基準年薪、經(jīng)營年薪和定性年薪三部分組成，相對應(yīng)的考核指標為規(guī)模指標、經(jīng)營指標和定性指標三部分。公司經(jīng)營者副職年薪收入一般為正職的80%。
（二）企業(yè)職工薪酬管理情況
在企業(yè)職工薪酬總額管理方面，調(diào)查的10家國有企業(yè)中有7家實行“工效掛鉤”，即企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，其余3家實行計稅工資制度。在企業(yè)內(nèi)部職工考核方面，本次調(diào)查的企 ……
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