引言
經(jīng)濟與社會不斷發(fā)展，社會改革逐步深化進行，經(jīng)濟水平不斷的提高，很多國有企業(yè)、集體企業(yè)都在改制中消失了，私營企業(yè)的數(shù)量持續(xù)增加，企業(yè)的用工性質(zhì)也有了很大的變化，勞動工作范圍不斷的擴大，這樣就使得很多工作存在難度與問題，讓統(tǒng)計與監(jiān)督管理的工作無法繼續(xù)的進行，給市場經(jīng)濟的發(fā)展壯大造成不利的影響，勞動工資統(tǒng)計制度必須改革。
一、勞動工資統(tǒng)計任務(wù)的不足之處
（一）基層統(tǒng)計水平較弱，難以滿足工作素質(zhì)
勞動工資統(tǒng)計工作的開展，需要落實先進統(tǒng)計方式，對于勞動用工情況有充分的了解，統(tǒng)計內(nèi)容不斷的擴展和使用，統(tǒng)計工作更加順利的展開，但是該工作內(nèi)容比較多，流程也非常的繁瑣，特別是基層作業(yè)人員的數(shù)量比較少、素質(zhì)低，勞動工資統(tǒng)計的認識度較低，極易造成統(tǒng)計工作以及水平方面難以達到協(xié)調(diào)性要求 ……
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