近日，南方電網(wǎng)國際有限責任公司主要領(lǐng)導與45名中層管理崗位人員簽訂了契約化管理聘任協(xié)議。按照“一人一崗”“一崗一表”的原則簽訂差異化的聘任協(xié)議，建立以契約為核心的權(quán)責體系，實施與業(yè)績緊密掛鉤的差異化激勵約束機制，中層管理崗位全面推行契約化管理。
近年來，南方電網(wǎng)公司以市場化為改革方向，制定《公司三項制度改革三年行動方案（2020-2022年）》，堅持“效果決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬”。南網(wǎng)國際公司認真貫徹落實相關(guān)部署，從點到面，由易到難，在國際業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位、中層管理崗位全面推行契約化管理，這也是南方電網(wǎng)公司三項制度改革的生動縮影。
南網(wǎng)國際公司董事長、黨委書記唐紅鍵表示，南網(wǎng)國際公司始終堅持黨的領(lǐng)導不動搖，立足戰(zhàn)略定位與業(yè)務(wù)特點，牽住各級經(jīng)理層契約化管理“牛鼻子”，全方位深層次 ……
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