前言

國有企業(yè)醫(yī)院在人才引進方面存在明顯的乏力現象，很多企業(yè)醫(yī)院改制前便已經出現了人才流失的問題。在國有企業(yè)醫(yī)院沒有改制前，醫(yī)院引進人才需要通過母體企業(yè)審批，所引進人才的數量也會一定程度受到母體企業(yè)的控制，因此在招聘年輕醫(yī)療人員和引進中高層次醫(yī)療人員時都有著不小的阻力，時常會出現“需要的人才進不來，現有的人才不夠用”的情況，導致人才斷層的現象出現。

一、國有企業(yè)醫(yī)院改制面臨的問題

1、公立醫(yī)院對國有企業(yè)醫(yī)院發(fā)展形成較大壓力

公立醫(yī)院在當地政府的扶持下取得迅速發(fā)展。公立醫(yī)院獨有的優(yōu)勢中表現以下幾個方面:第一，醫(yī)院規(guī)模。區(qū)縣級以上的公立醫(yī)院規(guī)模較大，在當地政策的幫助下規(guī)模不斷擴大。第二，醫(yī)療技術。公立醫(yī)院治療復雜病癥的病例種數居多，醫(yī)療技術優(yōu)勢顯著，整體呈現較高的醫(yī)療水平 ……