前言：在“十五五”規(guī)劃編制的關(guān)鍵時(shí)期，縣（區(qū)）屬國企作為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其規(guī)劃編制質(zhì)量直接關(guān)系到未來發(fā)展成效。然而，基層國企在規(guī)劃實(shí)踐中，常因戰(zhàn)略定位模糊、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)薄弱、落地機(jī)制缺失等問題，導(dǎo)致規(guī)劃“紙上談兵”。

下面這份避坑指南，系統(tǒng)梳理了縣區(qū)屬國企在規(guī)劃編制中的常見問題和實(shí)操策略，希望能幫助你編制一份更具前瞻性和可操作性的“十五五”規(guī)劃。

縣（區(qū)）屬國企“十五五”規(guī)劃編制避坑指南

一、縣（區(qū)）屬國企規(guī)劃編制的核心特點(diǎn)

與央企和省級(jí)國企相比，縣（區(qū)）屬國企在規(guī)劃編制中面臨一些獨(dú)特的挑戰(zhàn)和需求：

1、強(qiáng)區(qū)域?qū)傩裕簶I(yè)務(wù)布局與當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略緊密捆綁，更需要突出本地特色產(chǎn)業(yè)和資源稟賦。

2、功能定位特殊：通常承擔(dān)較多區(qū)域性公共服務(wù)、基礎(chǔ) ……